Cassazione civile
Licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo - Proporzionalità tra addebito contestato e sanzione disciplinare
In tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, la sanzione disciplinare deve essere proporzionale alla gravità dei fatti contestati sia in sede di irrogazione della sanzione da pa
Autore : a cura di Maria Grazia Giommi
Testatina : Giurisprudenza
